Çalışanlar dikkat! Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz…

Çalışanlar dikkat! Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz…

45
0
PAYLAŞ

Yaş dışında emeklilik için gerekli olan prim gün müddeti ile sigortalılık mühletini tamamlayanların kıdem tazminatını alabilmeleri için üç farklı kaide kelam konusu. Öncelikle 8 Eylül 1999’dan evvel birinci defa sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık mühletini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik kurallarını yerine getiren personeller, Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek patrona verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor.

Posta Gazetesi’nin haberine nazaran, 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların önünde ise iki seçenek var. Birincisi, 25 yıl sigortalılık mühleti ve 4.500 gün prim. Bu kaidesi tamamlayan bayan 58, erkek 60 yaşında emekli olur. İkincisi ise 7.000 gün prim ödeme mühleti. 7.000 günü tamamlayan bayansa 58, erkekse 60 yaşını tamamlamak şartıyla emekli olabiliyor. Münasebetiyle burada sigortalılık mühleti aranmıyor. 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yazı alıp çalıştığı yerden istifa ederek kıdem tazminatını yasal olarak alabilir.

YAZILI TALEPLE İŞİ GARANTİYE ALIN

7000 günle kıdem konusu çok fazla bilinmediği için bazen müracaat yapılan kurumlarda ‘25 yıl sigortalılık müddeti gerekir’ kuralının öne sürüldüğünü söz ediliyor. İşi talihe bırakmamak için yazılı talepte bulunup yazılı yanıt almakta yarar var. Özetle 25 yıl 4500 gün yahut 7000 gün prim kaidelerinden hangisi evvel tamamlanırsa ona nazaran kıdem hakkı doğar. İşten çıkarma yasağını olduğu periyotta de bu haklar kullanılabiliyor.

PAYLAŞ

BİR CEVAP BIRAK